Asya borsaları pozitif seyrediyor
Sonraki Haber ›
Avrupa borsaları İngiltere hariç pozitif seyrediyor
Milyonları ilgilendiren yıllık izin kararı! İşveren parasını ödemek zorunda
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren çok önemli bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan emsal karara göre, yıllık izin dönemine rastlayan pazar günleri (hafta tatilleri) izin süresinden düşülemeyecek ve işveren bu günlerin parasını işçiye geri ödemek zorunda kalacak.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hayatında yıllık izin kullanan çalışanların haklarını koruyan tarihi bir karar verdi. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni karara göre, işçilerin yıllık izin dönemine denk gelen pazar günleri (hafta tatilleri) yasal izin süresinden sayılmayacak. İşinden ayrılan bir işçi, izninin içine rastlayan pazar günlerinin parasını "kullanılmamış izin hakkı" olarak patronundan alabilecek.
Olay, bir işçinin İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde açtığı davayla başladı. Farklı dönemlerde toplam 2 yıl boyunca çalışan işçi; haksız yere işten çıkarıldığını, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını ve yıllık izinlerinin kendisine kullandırılmadığını belirterek alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini ve hiçbir izin borcu bulunmadığını iddia etti. Mahkeme, işçinin istifa ettiğine dair bir belge sunamadığı için işvereni haksız buldu ancak yıllık izin belgelerindeki gün sayılarına bakarak işçinin izin alacağı olmadığına hükmetti.
ADALET BAKANLIĞI HAKSIZLIĞI FARK EDİP DEVREYE GİRDİ
Yerel mahkemenin bu kesin kararı sonrasında Adalet Bakanlığı devreye girdi. Bakanlık, işçinin toplamda 28 gün yıllık izin hakkı olduğunu ancak bu izinlerin kullanıldığı tarihlerin içine pazar günlerinin de dahil edildiğini tespit etti. Pazar günlerinin yasal olarak izin süresinden düşülemeyeceğini belirten Bakanlık, kararın "kanun yararına" yeniden incelenmesi için Yargıtay’a başvurdu.
“PAZAR GÜNLERİ İZİNDEN SAYILAMAZ, İSPAT ETMEK PATRONUN GÖREVİDİR”
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun çok açık olan kurallarını hatırlatarak çalışanlar lehine bir rehber oluşturdu. Yüksek mahkeme; işçi işten nasıl ayrılmış olursa olsun (ister istifa etsin ister kovulsun), hakkı olup da kullandırılmayan yıllık izinlerin parasının son maaşı üzerinden işçiye nakit olarak ödenmesinin zorunlu olduğunu vurguladı.
İşçinin iznini tam olarak kullandığını ispat etme yükümlülüğünün tamamen işverene ait olduğunu belirten Yargıtay, bunun ancak işçinin imzaladığı izin defteri veya resmi belgelerle kanıtlanabileceğini ifade etti. Kararda, İş Kanunu’nun 56/5 maddesinde yer alan "Yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" maddesine kesin bir dille dikkat çekildi.
KAĞIT ÜZERİNDE 28 GÜN İZİN YAPTI AMA 4 GÜNLÜK ALACAĞI VAR
Dava konusu olayı inceleyen Yargıtay, işçinin belgelerde 2018 ve 2020 yıllarında iki parça halinde toplam 28 gün izinli gösterildiğini gördü. Ancak takvim incelendiğinde, işçinin izinli olduğu bu günlerin arasına tam 4 tane pazar günü (hafta tatili) denk geldiği belirlendi.
Yargıtay, bu 4 günlük pazar tatilinin yasa gereği yıllık izinden düşülemeyeceğini, dolayısıyla işçinin aslında hâlâ 4 günlük kullanılmamış hakkı bulunduğunu açıkladı. Yerel mahkemenin bu pazar günlerini hesaba katmadan davayı reddetmesini hukuka aykırı bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Adalet Bakanlığı'nın talebini haklı bularak yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle kanun yararına bozdu. Karar uyarınca, işçiye hak ettiği 4 günlük yıllık izin ücreti geri ödenecek.
