KVKK biyometrik yöntemle işe giriş çıkışlara sınırlama getirdi... Parmak iziyle mesaiye fren

İşyerlerinde yaygın olarak kullanılan parmak izi ve yüz tanıma sistemlerine sınırlama geldi. KVKK, çalışanların biyometrik veri kullanımına çoğu zaman itiraz edemeyebileceğine dikkat çekerek, işe girişte alınan açık rızanın tek başına yeterli olmayacağını vurguladı. Kararla birlikte biyometrik yöntemlerin istisnai hale gelmesi ve kartlı geçiş, QR gibi sistemlerin yaygınlaşması bekleniyor.

KİŞİSEL Verileri Koruma Kurulu’nun (KVKK), işe giriş-çıkışların parmak izi, yüz tanıma, retina veya damar izi gibi biyometrik yöntemlerle takip edilmesine ilişkin önemli ilke kararı, dünkü Resmi Gazete’de yayımlandı. Karar, işyerlerinde mesai takibinde biyometrik veri kullanımına sıkı sınırlar getirdi.

CİDDİ TEREDDÜTLER VAR 

Kurul, biyometrik verilerin özel nitelikli kişisel veri olduğunu vurgulayarak yalnızca hukuki dayanağın yeterli olmadığını, uygulamaların aynı zamanda “ölçülülük, gereklilik ve veri minimizasyonu ilkelerine” uygun olması gerektiğini belirtti. Kararda, “İşçi-işveren ilişkisindeki yapısal güç dengesizliği, açık rızanın özgür iradeye dayanıp dayanmadığı konusunda ciddi tereddütler doğurmaktadır” denildi.

KARTLI SİSTEMLER ÖNE ÇIKACAK 

KVKK, işverenlerin öncelikle kartlı geçiş, PIN kodu, RFID/NFC kartları, imza çizelgesi ve benzeri daha az müdahaleci yöntemleri tercih etmesi gerektiğini kaydetti. Biyometrik sistemler ise ancak başka yöntemlerin yetersiz kaldığının somut olarak ortaya konulabildiği istisnai durumlarda kullanılabilecek.

YASAL ZORUNLULUK DEĞİL 

Kurul ayrıca çalışma sürelerinin kayıt altına alınmasının yasal zorunluluk olduğunu ancak bunun biyometrik yöntemlerle yapılmasını zorunlu kılan açık bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekti.

İŞVEREN NE YAPMAK ZORUNDA? 

Kararla birlikte işverenlerin öncelikle kartlı geçiş, PIN kodu, RFID/NFC kart sistemi, imza çizelgesi veya benzeri daha az müdahaleci yöntemleri tercih etmesi gerekecek. Biyometrik veri kullanımı ise ancak başka yöntemlerin yetersiz kaldığının ortaya konulabildiği durumlarda değerlendirilebilecek. Karara aykırı uygulamalar nedeniyle işverenler hakkında idari yaptırım ve para cezası gündeme gelebilecek. Ayrıca çalışanların KVKK’ya şikâyet ve yargı yoluna başvurma hakları da bulunacak.

İŞÇİLER AÇISINDAN SONUÇ NE? 

Düzenleme, özellikle işe girerken imzalatılan “açık rıza” belgelerinin tek başına yeterli olmayacağını ortaya koyuyor. Kurul, işçi ile işveren arasındaki güç dengesizliği nedeniyle verilen rızanın her zaman özgür iradeyi yansıtmayabileceğine dikkat çekti. Bu nedenle çalışanlar, yalnızca rıza vermiş olmaları gerekçesiyle biyometrik veri kullanımına katlanmak zorunda kalmayacak. KVKK’ya aykırı uygulamalarda çalışanlar şikâyet ve dava yoluna başvurabilecek.

İŞYERLERİNDE NE DEĞİŞECEK? 

Parmak izi ve yüz tanıma ile mesai takibi istisnai hale gelecek. Kartlı geçiş ve şifreli sistemler öncelikli yöntem olacak. İşçinin açık rızası tek başına yeterli sayılmayacak. KVKK’ya aykırı uygulamalara yaptırım ve para cezası uygulanabilecek. Çalışanlar veri ihlali gerekçesiyle şikâyet ve dava açabilecek. Karar, iş hukukunda ve kişisel verilerin korunması alanında biyometrik mesai takibi uygulamalarını önemli ölçüde değiştirecek dönüm noktalarından biri olarak değerlendiriliyor.

‘ŞİRKETLER İÇİN DE KORUMA SAĞLAYACAK’

KOLAY İK CEO’su Çağlar Yalı ise kararın yalnızca çalışanların mahremiyetini korumadığını, şirketlerin de olası hukuki risklerini azaltacağını söyledi. Yalı, kart okuma, QR kod ve şifre gibi alternatif yöntemler bulunmasına rağmen biyometrik veri kullanılmasının uzun süredir tartışma konusu olduğunu belirterek, yeni düzenlemenin uygulamadaki belirsizlikleri önemli ölçüde azaltacağını ifade etti.

‘BELİRSİZLİKLER GİDERİLMELİ’

AVUKAT Özge Özmen Korkut, kararın çalışanların kişisel verilerinin korunması açısından önemli olduğunu ancak uygulamada bazı soru işaretleri bulunduğunu söyledi. Korkut, Kurul’un alternatif yöntemlerin tercih edilmesine yönelik yaklaşımını doğru bulduğunu ancak hangi işyerlerinde biyometrik sistemlerin zorunlu sayılabileceğinin daha açık kriterlerle belirlenmesi gerektiğini belirtti. Aksi halde işverenlerle çalışanlar arasında yeni uyuşmazlıklar yaşanabileceğine dikkat çeken Korkut, özellikle yüksek güvenlik gerektiren sektörlerde biyometrik sistemlerin tamamen yasaklanmadığını, ancak işverenlerin artık bu yöntemin neden zorunlu olduğunu somut biçimde ispatlamak zorunda kalacağını vurguladı.

Etiketler

• kişisel veri
kişisel veri
• gazetehaberleri
gazetehaberleri
• Parmak İzi
Parmak İzi
• bakmadangecme
bakmadangecme
• KVKK Biyometrik
KVKK Biyometrik